Notre Expertise ?

fiveexpertiseareasFRNous développons des interventions exclusivement sur mesure adaptées à vos enjeux organisationnels.

Nous nous concentrons sur le déclenchement et le développement d'une culture, de pratiques et de comportements qui permettent une performance et un développement durables dans un contexte VUCA.

Nos interventions s’adressent a l’organisation dans son ensemble aussi bien qu’a des réseaux, des équipes ou des professionnels individuels. Nous faciliterons un dialogue entre toutes les parties concernées afin de construire une ambition commune, une collaboration transversale et un esprit de contribution et d’innovation.

Le but est toujours de cocréer une organisation flexible, agile et apprenante avec une vraie valeur ajoutée. Le but est également de construire des lieux de travail qui invitent tous professionnel à développer son talent et à participer dans l’avancement de l’organisation ainsi que de la société toute entière.

En facilitant ces interventions, Move! partage avec l'organisation son expertise dans les domaines suivants :

Créer un rôle utile et enrichissant, des emplois et des carrières significatifs  est une condition pour que les organisations prospèrent. Son travail a un sens si : les professionnels peuvent vraiment contribuer à l'avenir de l'organisation avec...

Concevoir et modeler votre organisation   consiste à faire des choix dans la façon dont vous organisez la collaboration au sein de l'organisation. Il s'agit de développer une culture organisationnelle efficace, des structures organisationnelles, des pratiques...

Le développement du leadership stratégique  consiste à créer une vision et une stratégie communes pour l'organisation a travers une analyse solide par toutes les parties prenantes, à l'identification des défis stratégiques et à la création d'une approche...

Le rôle stratégique de RH consiste à soutenir efficacement l'organisation grâce à des politiques et pratiques de ressources humaines qui facilitent l'innovation, le changement et la performance. Traditionnellement, de nombreux processus RH visaient à...

La capacité d'apprendre, d'innover et de changer est une condition pour la performance et le dévelopment durable de chaque organisation. Etre focalisé sur le development de l'expertise, la connaissance et le comportement permets aux collaborateurs, de...

 

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