Changer & Apprendre

expertise4 La capacité d'apprendre, d'innover et de changer est une condition pour la performance et le dévelopment durable de chaque organisation. Etre focalisé sur le development de l'expertise, la connaissance et le comportement permets aux collaborateurs, de libérer leur énergie et leur imagination, d'avoir des nouvelles experiences. La formation peut jouer un rôle la dedans, mais on peut aussi apprendre de ses actions et experiences, par le feedback des autres et le dialogue. Comment pouvons-nous collaborer de manière à nous développer mutuellement? Il s'agit de créer des possibilités pour les gens d'expérimenter, de reflechir pourquoi quelque chose marche ou ne marche pas, chercher des alternatives ensembles, etc...


Our focus is on building Learning and Change Capabilities in the organization.  That can take place in different contexts :

  • Designing & Facilitating specif learning & development tracks (for leaders, managers, project managers, facilitators, coaches, ...)
  • Designing & Implementing powerful learning practices in the organization (coaching as leadership practice, inter-vision, learning networks and communities of practice, team feedback, shared decision making in teams,  ...)
  • Designing and facilitating specific change projects with focus on involvement for sustainable impact
  • Designing the 'infrastructure' in an organization to trigger experiential learning and lasting change

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