New Toolkit !!! "Switch it On" 25 Triggers for Organizational Learning Go there Now!

Arrow up
Arrow down

header2018NL

watwedoene Zinvol Werk, Jobs & Loopbanen  Organisaties zijn samenwerkende mensen, en als die mensen hun werk en rol niet als zinvol ervaren, het gevoel hebben niets bij te leren, hun talent en ervaring niet kunnen inzetten dan hebben we een probleem : want dan kan je gedreven, betrokken en lerende professionals wel op je buik schrijven als organisatie.  Zinvol betekent twee dingen : Echt bijdragen tot het succes en het resultaat van de organisatie enerzijds en de eigen talenten verder ontwikkelen en uitgedaagd worden anderzijds.  Daar heb je autonomie voor nodig, betrokkenheid bij strategische beslissingen, goede samenwerking met al die anderen waarmee je die organisatie bent, etc... Move! helpt organisaties die werkplek te ontwerpen en helpt individuele professionals om over hun job en hun loopbaan na te denken en actie te ondernemen.

Wie in organisaties werkt voelt het vaak met zijn sokken aan, maar ook onderzoek bevestigt het steeds maar weer : Medewerkers & Managers en vooral ook de jongeren voelen zich niet begeesterd en geëngageerd door hun job. En gedreven, ervaren professionals worden al snel 'te oud' gevonden om nog insprirerende en uitdagende projecten of rollen op te pakken. En dat is een probleem.

Een probleem voor die professionals en leidinggevenden want de burn-out en bore-out gluren om de hoek.

Een probleem voor organisaties, want zo krijg je nooit de energie, passie en expertise samen nodig om nieuwe oplossingen te ontwerpen voor de uitdagingen waar niet alleen onze economie, maar de samenleving en de planeet voorstaan.  Jezelf als organisatie, je diensten en producten, je relatie met stakeholders, etc... heruitvinden als al de kopjes naar beneden hangen?  Neen dus, en dat is Zonde.

We kunnen allemaal een karrevracht redenen bedenken, hier alvast enkele als voorbeeld van dingen waar we alvast aan kunnen werken :

  • professionals missen de autonomie en de regelruimte om vanuit hun expertise en ervaring bij te dragen en te wegen op de beslissingen en initiatieven in de organisatie.  Ze voelen zich belemmerd door allerhande procedures en beslissingsorganen die hen doet vervreemden van de organisatie
  • ze voelen zich bekneld in een job of een rol die hen niet langer triggert en uitdaagt.
  • ze worden geleefd door korte termijn doelstellingen en aan de dingen die er echt toe doen komen ze niet toe
  • ze voelen zich geen lid van de club, ze ervaren meer interne competitie dan samenwerking
  • ze zien geen perspectieven om zich verder te ontwikkelen of andere rollen in de organisatie op te nemen
  • hun professionaliteit wordt door de organistie niet vertrouwd en ze voelen allerhande controlemechanismen over hun schouder meekijken
  • ze zijn opgehouden te leren, te experimenteren, te spelen en zich te amuzeren op het werk

 Maar zowel die individuele professional als de organisatie als systeem kan daar iets aan doen.

Als organisatie kan je hier al eens over nadenken :

  • Organizeer op een vlotte manier interne mobiliteit en jobrotatie, en werp daarbij niet allerhande formele drempels op maar geef mensen kansen om ook 'buiten hun comfort zone' uitdagingen aan te gaan.
  • Organizeer mensen in professionele netwerken of Communities of Practice waarin ze kunnen deelnemen aan het beleid en aan de ontwikkeling van hun vakgebied.
  • Laat mensen in allerhande verbanden, projecten, teams echt samenwerken aan allerhande afwisselende initiatieven, kijk daarbij niet naar de 'formele job' die mensen weghoudt van allerhande situaties in de organisatie waar ze wel zouden kunnen bijdragen.
  • Rooi de controle mechanismes uit waarbij mensen het gevoel hebben dat ze niet vertrouwd worden en maak mensen zelf verantwoordelijk voor dingen en richt daar niet allerhande 'toezicht' voor op.  Denk eraan : Als je mensen behandelt als idioten gaan ze zich ook als idioten gedragen.

Als individuele professional kan je :

  • Je eigen job 'craften' door eens te kijken wat je eigenlijk doet, of dat wel de juiste dingen zijn, hoe je die doet, en met wie, ... welke waarde voeg je toe door dit te doen?  Gebruik je je kennis, talent, ervaring, tenvolle in wat je doet ? …
  • Ga eens met je interne klanten praten. Wat hebben die nodig, kan je dat leveren, welke support heb je daar voor nodig, ...
  • Could you with your expertise and experience take on the role of mentor or coach for 'junior colleagues' ?
  • Waar wordt jij gelukkig van, wat geeft je energie en wat zuigt die energie weg
  • Iets anders gaan doen ?  Binnen je huidige organisatie of andere lucht opzoeken?  Wat verwacht je daarvan ? Hoe zou je dat ook kunnen bereiken ?

Neem het initiatief, breek uit je gewoontes en ga op zoek naar ontwikkelkansen in je huidige job, of in een andere job. Move! kan je daarbij helpen.  Wij werken samen met OrientaEuro, een netwerk van ervaren loopbaanbegeleiders en partner van de VDAB.


  
orientaeuroNLcompositie

 

Print Friendly, PDF & Email
Beste Bezoeker,

Welkom op de Move! Website.  Ik hoop dat je hier de ideën en de inspriratie opdoet om in je organisatie aan de slag te gaan.  Volg ons ook op twitter of Linkedin voor meer!!!

Even kennismaken ?

Clement Leemans

Volg Move!